En la reunión se presentó un diagnóstico actualizado, elaborado con información correspondiente a los últimos dos años y basado en la metodología aprobada previamente por la Mesa. El análisis incorporó una matriz de ponderación por subindicadores, permitiendo clasificar a las distintas unidades según su nivel de riesgo y orientar la planificación de las acciones preventivas.
A partir de los resultados, se acordó priorizar las intervenciones en las unidades clasificadas con riesgo moderado, alto y muy alto. Estas acciones contemplarán actividades en terreno, como charlas e intervenciones del encargado VALS, además de priorizar la participación de estas unidades en las iniciativas de capacitación y talleres que sean impulsadas desde el nivel central. Asimismo, se planteó la necesidad de incorporar recursos en el presupuesto 2027 para financiar intervenciones especializadas en las unidades de mayor riesgo.
Respecto del Protocolo Preventivo Regional, se acordó realizar ajustes tanto de forma como de contenido, incorporando la aplicación cuatrimestral del diagnóstico, actualizando los flujogramas y revisando el ciclo de vida de la denuncia. También se fortalecerá la difusión de estos procedimientos mediante versiones resumidas y completas, junto con reforzar la importancia de la mediación como mecanismo preventivo.
Finalmente, se acordó realizar una nueva encuesta de percepción sobre la implementación de la Ley Karin y fortalecer el seguimiento del cumplimiento de los compromisos adoptados por los grupos focales, especialmente en las unidades que presentan mayores niveles de riesgo.
Reunión del 19.05.26
En general se propone y valida una metodología de ponderación de aspectos VALS en las unidades de trabajo con el objeto de concentrar esfuerzos y tareas en aquellos centros de trabajos con indicadores más altos
28.04.26 Instancia formación de fiscales para jefaturas
Reunión VALS del 08.04.26
TEMAS TRATADOS
Revisión de propuesta de acción año 2026
Evaluación de medidas
Discusión sobre la matriz de trabajo.
Entrega de información a SEREMI.
Recordatorio y flujograma: Mecanismos de denuncia y proceso sumarial.
Continuidad de reuniones
(19.03.26) ATENCIONES PSICOLÓGICAS
Teléfonos de atención Psicológica individual de Urgencia
"Cierre diagnostico
Revision datos encuesta CEAl, n° licencias médicas y cantidad de denuncias 2025.
Revisión de avance y consolidación 2025
Revisión de propuesta a trabajar 2026
"
Difusión del 21.01.26
DIAGNÓSTICO INSTITUCIONAL SEGÚN RESULTADOS DE LA SISTEMATIZACIÓN INSTITUCIONAL
Reunión virtual de validación de anexos de protocolo preventivo y de procedimiento de denunciuas ( de aqlcance regional), y discución sobre flujograma de denuncias
03.12.25
Reunión donde se discuten la “Matriz de medidas prescritas”, reunion presencial en el Edificio Institucional.
19.02.25 ( Compromiso de reactivación de mesa VALS para marzo 2025) [en mesa de RRLL]
04.02.25; Se realizan difusiones de la Ley Karin en unidades de trabajo, y en una reunión en particular, se toma conocimiento del trabajo de actualización de protocolos, en particular donde se hace necesario integrar el protocolo de “Buen Trato Laboral” al protocolo de prevención existente. Se plantea la inquietud de la falta de lineamientos y certezas del nivel central dada la ausencia de plataforma de observatorio citada en el procedimiento y de la falta de definición del perfil de fiscales, todo ante la vulneración del principio de celeridad de los casos o denuncias en curso con altos atrasos. A nivel Federativo, en reunión del 03.02.25, se hace propuestas y se plantea la necesidad de una Política Nacional al respecto y a la adecuación administrativa para dar la celeridad que merece a los casos de denuncias. Se habla además sobre el factor ” infraestructura ” como un aspecto relevante en el clima laboral. Se adjunta ppt de las actividades de difusión.
En base a lo acontecido en dicha reunión, se acuerda en trabajar en el rol preventivo del protocolo y en próxima reunión del 04.09.24 se presentarán propuestas. En dicha reunión participa la Autoridad, Jefaturas y gremios